每个人活着都不容易，营销人亦如此。
并且这个社会对营销人的不理解、误读，更使得他们活在重压之下……
就连最近在《哈佛商业评论》中，特斯拉的CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）亦是这样说的：
我痛恨品牌，品牌弱爆了。
我不喜欢营销。因为营销有骗人的嫌疑。
因为营销会在产品和其他大家渴望的东西之间建立起虚假关联。
如果产品本身令人渴望，那么就不需要营销。
简简单单的几句话中，便蕴藏着对营销的三大误区：
▶误区一：产品经理改变世界，产品好了不需要做营销
▶误区二：营销就是花钱打广告，市场营销部门就是花钱的部门
▶误区三：做营销的人没有真本事，比较虚，就是忽悠人买东西。
诸如此类对营销的误读，让行业深恶痛绝。入行门槛低，人员参差不齐，连街上卖狗皮膏药的，也可以说自己在做营销。正是因为营销人能力不行，才会存在传统营销资源严重浪费的情况？也造成了大众对营销的误读。
看到这里，如果你要问：营销人压力有多大？他们对啥事最焦虑？哪个团队压力最大？
Workfront的数据表明，四分之一的营销人感觉“压力过大”或“压力已经达到了最大值”，只有3%的营销人说毫无压力。另外，35%的营销人说有一些压力，37%的营销人说有压力。
总之，压力大成为营销界人士普遍存在的问题。（PS：“压力普遍存在定律”起作用？！）
55%的营销人说最头痛的是向不理解你所做的事的人证明你的价值；
51%的营销人说最头痛的是像杂耍一样完成一周40小时的工作；
42%的说最头痛的是人们认为你有好的创意点子（实际上你没有）；
36%的说最头痛的是经常去救火；
26%的说最头痛的是经获得股东的批准；
19%的说最头痛的是去开会；
17%的说最头痛的是不得不报告失败；
9%的说最头痛的是与内部客户合作；
5%为其他。
PS：向不懂的人证明你的价值确实不易。
80%的营销人压力是因为人手不足；
仅17%说人手正好；
3%的说人多了（其实是人浮于事？）。
自然，营销人对工作压力的感觉与人手相反：
仅5%的营销人说工作量不够；
15%的营销人说工作量正好；
80%的营销人说工作量超载。
PS：人手与压力成反比。
企业里广义上的营销相关团队很多，大家感觉谁的压力最大？调查表明：
30%的营销人认为领导团队压力最大；
29%的营销人认为创意服务团队压力最大；
28%的认为运营及活动团队压力最大；
26%的认为数字营销团队压力最大；
14%的认为公关团队压力最大。
PS：公关压力排最后？
28%的创意团队成员表示后悔选择营销职业；
17%的运营及活动团队成员表示后悔选择营销职业；
16%的公关团队成员表示后悔选择营销职业；
15%的领导团队成员表示后悔选择营销职业；
13%的数字营销团队成员表示后悔选择营销职业。
PS：还好，后悔比例都不算高。
营销人压力辣么大？！那么问题来了：怎么应对压力？也许除了适当放松外，除了相互理解外，除了给人给钱外，还有一句现代新训——变鸭梨为冻梨吧！
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